Zmiany w prawie, 7-13 czerwca 2026: ustawa o systemach AI i jawność wynagrodzeń
W minionym tygodniu Sejm uchwalił ustawę o systemach sztucznej inteligencji, czyli polskie ramy stosowania unijnego AI Act. To pierwszy krok do powołania krajowego organu nadzoru nad AI i do realnych obowiązków dla firm, które budują albo wdrażają takie systemy. Równolegle Unia finalizuje pakiet AI Omnibus, który przesuwa część terminów AI Act o ponad rok. A w prawie pracy potwierdziło się, że jawność wynagrodzeń nie weszła 7 czerwca i pracodawcy dostają dodatkowe pół roku.
Sejm uchwalił ustawę o systemach sztucznej inteligencji
11 czerwca Sejm przyjął ustawę o systemach sztucznej inteligencji (421 głosów za, 3 przeciw, 18 wstrzymujących się). Ustawa wdraża unijny AI Act do polskiego porządku prawnego i powołuje nowy organ: Komisję Rozwoju i Bezpieczeństwa Sztucznej Inteligencji (KRiBSI). Komisja ma nadzorować rynek AI i być punktem kontaktowym z Unią. W jej składzie znajdą się przedstawiciele UOKiK, KNF, KRRiT i UKE, a przewodniczącego powoła Sejm za zgodą Senatu na pięcioletnią kadencję.
Ustawa wprowadza trzy rozwiązania istotne dla firm: piaskownice regulacyjne (MŚP zwolnione z opłat), prawo obywatela do skargi na system AI z odwołaniem do Sądu Okręgowego w Warszawie oraz instytucję opinii indywidualnej. Przy opinii indywidualnej brak odpowiedzi organu w terminie oznacza akceptację stanowiska firmy. Konsumenci i służby pozostają poza zakresem ustawy.
Ustawa trafia teraz do Senatu. To nie koniec procesu legislacyjnego, ale kierunek jest przesądzony.
Praktyczny wniosek: jeśli budujesz, wdrażasz albo odsprzedajesz systemy AI, ustal już teraz, czy Twój system mieści się w kategorii wysokiego ryzyka. Od tego zależy zakres obowiązków, a piaskownica regulacyjna może być sposobem na przetestowanie rozwiązania bez pełnego ryzyka sankcji.
Źródła: rp.pl, 11.06.2026, CRN, 11.06.2026, projekt ustawy w RCL.
AI Omnibus przesuwa terminy AI Act
Na poziomie unijnym Rada i Parlament uzgodniły 7 maja pakiet AI Omnibus, który upraszcza AI Act i przesuwa część obowiązków. Formalne przyjęcie ma nastąpić przed 2 sierpnia 2026, najprawdopodobniej jeszcze w czerwcu.
Najważniejsza zmiana dotyczy harmonogramu. Obowiązki dla systemów wysokiego ryzyka z Załącznika III (m.in. biometria, infrastruktura krytyczna, edukacja, zatrudnienie, scoring) przesuwają się z 2 sierpnia 2026 na 2 grudnia 2027. Obowiązki dla systemów będących komponentami bezpieczeństwa produktów (Załącznik I) przesuwają się z 2 sierpnia 2027 na 2 sierpnia 2028.
Praktyczny wniosek: jeśli czekałeś z wdrożeniem obowiązków AI Act do sierpnia 2026, dostajesz więcej czasu, ale tylko na część obowiązków. Zakazane praktyki i zasady dla modeli ogólnego przeznaczenia zaczęły obowiązywać wcześniej i Omnibus ich nie przesuwa.
Źródło: Rada UE (Consilium), 7.05.2026.
Komisja Europejska pyta, jak klasyfikować systemy wysokiego ryzyka
19 maja Komisja Europejska opublikowała projekt wytycznych, które mają pomóc ustalić, czy dany system AI jest systemem wysokiego ryzyka. Konsultacje publiczne są otwarte do 23 czerwca.
To dokument interpretacyjny, na który warto poczekać przed samodzielną oceną. Klasyfikacja systemu jako wysokiego ryzyka przesądza o większości obowiązków z AI Act, a granica między kategoriami bywa nieoczywista.
Praktyczny wniosek: jeśli prowadzisz ocenę swoich systemów AI, śledź te wytyczne. Firmy i organizacje branżowe mogą jeszcze zgłosić uwagi w konsultacjach do 23 czerwca.
Źródło: Komisja Europejska, ramy regulacyjne AI.
Jawność wynagrodzeń nie weszła 7 czerwca
Termin wdrożenia unijnej dyrektywy o jawności wynagrodzeń upłynął 7 czerwca 2026, ale Polska nie przyjęła przepisów na czas. Projekt ustawy (UC127, Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej) przewiduje teraz wejście w życie po sześciu miesiącach od ogłoszenia zamiast sztywnej daty czerwcowej.
To nie znaczy, że pracodawcy nie mają żadnych obowiązków. Pierwszy etap, czyli podawanie widełek płacowych już na etapie rekrutacji, obowiązuje od 24 grudnia 2025.
Praktyczny wniosek: na pełne wdrożenie jawności płac masz więcej czasu, ale widełki w ogłoszeniach o pracę to już obowiązek. Warto przejrzeć pod tym kątem swoje procesy rekrutacyjne.
Jeśli wdrażasz albo planujesz wdrożyć system AI w firmie, pomagam ustalić, czy to system wysokiego ryzyka, i przygotować politykę używania AI oraz ocenę ryzyka pod AI Act. Jeśli zatrudniasz pracowników, sprawdzę z Tobą, czy ogłoszenia o pracę i procesy rekrutacyjne są zgodne z nowymi wymogami jawności wynagrodzeń. Napisz do mnie, a powiem Ci wprost, co Cię obowiązuje i od kiedy.
Tekst ma charakter informacyjny i nie zastępuje indywidualnej porady prawnej.
Źródła
Sejm przyjął ustawę o sztucznej inteligencji - rp.pl, 11.06.2026. link
Jest ustawa wdrażająca AI Act - CRN, 11.06.2026. link
Projekt ustawy o systemach AI - Rządowe Centrum Legislacji. link
AI Omnibus, porozumienie Rady i Parlamentu - Consilium, 7.05.2026. link
AI Act, ramy regulacyjne - Komisja Europejska. link
Dyrektywa o jawności wynagrodzeń, nowy projekt ustawy - Deloitte. link