Prawo pracy dla pracowników

Prawa pracownika i forma zatrudnienia

Zakres ochrony zależy od formy zatrudnienia. Umowa o pracę daje najszerszą ochronę: prawo do wynagrodzenia w terminie, do urlopu, do dodatku za nadgodziny, do bezpiecznych warunków oraz ochronę przed dyskryminacją i nierównym traktowaniem. Umowa zlecenia i współpraca B2B rządzą się innymi zasadami.

Bywa też, że umowa nazwana zleceniem albo kontraktem B2B ma w rzeczywistości cechy stosunku pracy: podporządkowanie, ustalone miejsce i czas oraz osobiste wykonywanie pracy. W takiej sytuacji można dochodzić ustalenia istnienia stosunku pracy i związanych z nim uprawnień. Oceniam, na jakich zasadach naprawdę Państwo pracują i co z tego wynika.

Rozwiązanie umowy o pracę

Umowę o pracę można rozwiązać na cztery sposoby: za porozumieniem stron, za wypowiedzeniem, bez wypowiedzenia oraz z upływem czasu, na jaki była zawarta. Każdy z nich ma inne skutki i inne możliwości obrony.

Wypowiedzenie umowy zawartej na czas nieokreślony wymaga podania konkretnej i prawdziwej przyczyny. Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika (art. 52 Kodeksu pracy) jest dopuszczalne tylko przy ciężkim naruszeniu podstawowych obowiązków i tylko w ciągu miesiąca od dnia, w którym pracodawca dowiedział się o okoliczności je uzasadniającej. Pomagam sprawdzić, czy pracodawca dochował tych warunków, bo ich naruszenie otwiera drogę do skutecznego odwołania.

Odwołanie do sądu pracy i terminy

W sprawach pracowniczych czas działa przeciwko temu, kto zwleka. Na odwołanie od wypowiedzenia oraz od rozwiązania umowy bez wypowiedzenia przysługuje 21 dni, liczone od doręczenia pisma.

W zależności od sytuacji można żądać uznania wypowiedzenia za bezskuteczne, przywrócenia do pracy albo odszkodowania. Doradzam, które roszczenie jest w danej sprawie korzystniejsze, i przygotowuję odwołanie. Nawet jeśli nie podjęli Państwo jeszcze decyzji o sądzie, samą sprawę warto skonsultować od razu, bo konsultacja niczego nie przesądza, a pozwala zachować termin.

Jak wygląda sprawa z odwołania

Mobbing, dyskryminacja i wynagrodzenie

Poza sprawami o zakończenie zatrudnienia prowadzę sprawy o mobbing i dyskryminację, o zaległe wynagrodzenie i nadgodziny oraz o sprostowanie błędnego świadectwa pracy. W każdej z nich mówię wprost, co realnie da się wykazać, ponieważ o wyniku decydują dowody, a nie samo poczucie krzywdy.

Pomagam udokumentować nieprawidłowości i dobrać roszczenie do sytuacji, a następnie prowadzę sprawę w rozmowach z pracodawcą i, gdy trzeba, przed sądem.