Narzędzia prawne
Ocena ryzyka reklasyfikacji współpracy B2B i umowy zlecenia na umowę o pracę
Krótka ankieta, która wskazuje sygnały ryzyka uznania współpracy B2B za stosunek pracy w świetle reformy PIP i Kodeksu pracy. Wynik jest orientacyjny i nie zastępuje indywidualnej analizy, stanowi jedynie wskazówkę do dalszego postępowania.
Zanim zaczniesz
Odpowiesz na pytania w 8 obszarach, które w praktyce decydują o tym, czy współpraca ma cechy stosunku pracy: rozliczenia, zasoby, zakres usług, czas i miejsce pracy, sposób kierowania zespołem, odpowiedzialność, rozwój kompetencji oraz spójność dokumentów. Przy każdym pytaniu wybierasz Tak, Nie wiem albo Nie.
To nie jest porada prawna
Ankieta pokazuje sygnały ryzyka na podstawie Twoich odpowiedzi. Ocena, czy dana współpraca jest stosunkiem pracy, jest zawsze całościowa i indywidualna, a rozstrzyga o niej Państwowa Inspekcja Pracy albo sąd. Adres e-mail zostawiasz dopiero po zobaczeniu wyniku, wyłącznie jeśli chcesz otrzymać pełny raport pocztą albo ofertę audytu.
Masz zapisany postęp z poprzedniej wizyty (krok z ). Możesz kontynuować albo zacząć od nowa.
Wynik orientacyjny
Wynik: / pkt (% maksimum).
Rozbicie na obszary
Wynik w każdym z 8 obszarów, jako procent maksimum dla tego obszaru.
Sygnały, które zaważyły
Odpowiedzi wskazujące na cechy stosunku pracy, każda z krótkim wyjaśnieniem w optyce art. 22 Kodeksu pracy i kontroli Państwowej Inspekcji Pracy.
Odpowiedzi nie wskazały wyraźnych sygnałów ryzyka. Warto mimo to zweryfikować pozycje oznaczone jako Nie wiem.
Pobierz pełny raport
Po podaniu adresu e-mail w formularzu poniżej prześlemy pełny raport z omówieniem wszystkich sygnałów. To samo zgłoszenie można od razu rozszerzyć o kilka informacji o firmie, żeby otrzymać też wstępną wycenę audytu umów B2B.
Wysyłam raport…
Oferta dla firm
Indywidualna oferta dla Państwa firmy
Proszę o kilka informacji o firmie, aby oferta odpowiadała rzeczywistej potrzebie.
Wynik jest orientacyjny
Ocena, czy współpraca stanowi stosunek pracy, jest całościowa i indywidualna. Decyduje o niej Państwowa Inspekcja Pracy albo sąd pracy, biorąc pod uwagę faktyczny sposób realizacji współpracy, nie tylko treść umowy. Ta ankieta nie jest poradą prawną ani opinią, a wynik „niskie ryzyko” nie stanowi pomyślnego przejścia kontroli.